一、在选人用人工作中治理拉票行为的重要性

拉票贿选是用人上不正之风的重要表现，要以最坚决的态度与之进行斗争。各种各样的拉票行为，既败坏了党风、干扰了干部选任工作、助长了不良风气的蔓延，也损害了领导干部在人民群众中的威信，是党的组织纪律所不准，群众所唾弃的行为。各级领导干部一定要深刻认识拉票行为的危害，切实增强政治责任感和警惕性。

二、选人用人工作中拉票行为的认定标准

（一）在干部选拔任用工作中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐、选举过程中给予自己关照的行为；

（二）委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐、选举过程中给予自己关照的行为；

（三）通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐、选举过程中给予自己关照等行为。

三、治理选人用人工作中拉票行为的具体措施

（一）严格执行干部选拔任用工作法规。1、加强干部选拔任用工作法规的学习教育。把干部选拔任用工作政策法规作为干部学习提高的重要内容，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。同时，在对干部进行任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出要求，同时运用查处的违规用人问题的典型案例，加强对干部的警示教育。2、严格执行干部选拔任用工作的各项规定。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批。3、严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。校党委组织部、人事处要认真履行职责，带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律，对违反规定选人用人的行为及时指出和制止，重要情况要及时向校党委及上级组织人事部门报告，努力营造风清气正的用人环境，为建设高素质干部队伍提供有力保障。

（二）建立专办制度，成立以校纪委、组织部为主体的查核拉票行为小组，认真查核群众反映的拉票问题。严格执行“十个一律”，即：1、凡受理的反映具体、线索明了的拉票行为，一律安排调查核实；2、凡干扰阻碍调查的领导干部，一律先停止职务；3、凡经查核属实有拉票行为的人员，一律给予严肃处理；4、凡在推荐工作开始前发现并查实拉票的，一律不得列入被推荐人选名单；5、凡在考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律取消考察对象资格；6、凡在考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，一律取消拟任人选资格，已决定任用的，取消任用决定，并予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据；7、凡经查核属实，情节严重的，一律先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理；8、凡受到组织处理的，一律在两年内不得提拔，并根据情节严重，由纪检监察部门处理；9、凡在选举中发现并查实拉票的，一律依照党纪政纪和有关法律法规处理；10、凡参与、帮助他人拉票的，或接受拉票人的利益，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，一律比照为自己拉票的行为给予相应处理。

（三）努力提高对制度的执行力。1、领导干部要自觉带头遵守；2、加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究；3、采取各种方式，努力让广大干部群众参与进来，了解监督、参与监督、支持监督。