根据我校干部人事制度改革的需要，为推进干部年轻化和管理制度化，特制订调研员管理办法（试行）。

第一条 凡校党委研究任命并经省委组织部审核备案的专职党政干部，正处级年满55周岁、副处级年满53周岁，就地转任相应级别的调研员；“双肩挑”干部，达到上述规定年龄时，不再担任党政领导职务，原则上做专任教师，继续从事教学科研工作（保留原职务津贴至60周岁，并承担学校安排的有关工作）。

凡年满50周岁的正、副科级干部，就地转任相应级别的调研员。

第二条 正、副处级调研员，年度考核合格者，按在岗正、副处级干部相应的标准享受校内确定的岗位津贴、绩效工资等待遇；正、副科级调研员，年度考核合格，享受相应级别干部的有关待遇。

第三条 调研员列入所在单位人事编制，不占领导干部职数。达退休年龄时，所任职务自行免去，不再另行下文。

第四条 调研员由校党委组织部宏观管理。正、副处级调研员及党群系统正、副科级调研员由党委组织部负责日常管理和调配；行政系统正、副科级调研员由人事处负责日常管理和调配。

调研员在所属单位党政班子的直接领导下开展工作，列席本单位领导班子或相应级别干部的有关会议。

第五条 调研员的主要职责是：

1、对本单位的改革、发展及重大问题进行调研并提出建议；

2、根据所在单位的安排，做好分管和承担的具体工作；

3、完成学校分配的工作任务；

4、密切联系群众，做好思想政治工作；

5、听取并及时向校党委或本单位领导反映师生意见。

第六条 调研员应遵守以下工作制度：

1、调研员岗位职责（具体由相关单位制定）；

2、相应级别干部的管理制度；

3、调研员考核制度。

第七条 调研员的工作考核

调研员应积极履行岗位职责，比照在职干部考核办法进行年度考核。有事离校向本单位主要领导请假。离校两周以上，还需向党委组织部（行政系统的正、副科级调研员向人事处）请假。

第八条 本制度从校党委常委会研究通过之日起执行。由校党委组织部负责解释。

二〇〇七年十一月八日